{"id":1477,"date":"2025-11-03T18:54:32","date_gmt":"2025-11-04T00:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/espinolaw.com\/?p=1477"},"modified":"2025-12-22T17:57:51","modified_gmt":"2025-12-22T23:57:51","slug":"breves-comentarios-sobre-las-mas-recientes-reformas-al-codigo-de-trabajo-en-materia-de-prestaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espinolaw.com\/en\/2025\/11\/03\/breves-comentarios-sobre-las-mas-recientes-reformas-al-codigo-de-trabajo-en-materia-de-prestaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Breves comentarios sobre las m\u00e1s recientes reformas al C\u00f3digo de Trabajo en materia de Prestaciones Laborales."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Recientemente se aprobaron reformas al C\u00f3digo de Trabajo que entraron en vigor el 23 de octubre. Espec\u00edficamente sobre los art\u00edculos 200, 201 y 202 de dicha normativa, que ahora ampl\u00edan el per\u00edodo para el pago del aguinaldo entre el 20 de octubre y 20 de diciembre de cada a\u00f1o. Este es un cambio importante en la manera en que se manejaba esta prestaci\u00f3n de ley, tanto para los empleados como para empleadores, lo cual explicamos en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reformas que tienen que ver con la prestaci\u00f3n del aguinaldo, recaen en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aprob\u00f3 una disposici\u00f3n transitoria que <strong>exonera de renta al aguinaldo<\/strong>, hasta por la suma de US$1,500.00. Esta medida ha venido implement\u00e1ndose en los \u00faltimos a\u00f1os y nuevamente ha sido adoptada para este 2025, permitiendo que el trabajador reciba su prestaci\u00f3n de manera completa.&nbsp; Sobre el excedente de dicho monto, se calcula de manera ordinaria la retenci\u00f3n de renta aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>pago de aguinaldos anticipados<\/strong>, tanto a empleados del sector p\u00fablico (que al d\u00eda 31 de octubre ya han recibido en su totalidad el pago de la prestaci\u00f3n), como del sector privado, en donde queda a discreci\u00f3n del empleador el pago de manera anticipada; o bien, en la fecha en que normalmente se hac\u00eda antes de la reforma, es decir el 12 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores en situaciones especiales<\/strong>, esto aplica tanto al sector p\u00fablico como privado y tiene diferentes consideraciones pr\u00e1cticas: <em>los que cumplen seis meses de servicio en diciembre; aquellos que no han cumplido dicho per\u00edodo de servicio; empleados que ingresen a laborar luego de la entrada en vigor de la reforma; y aquellos que renuncian antes de diciembre, tras haber recibido la prestaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autorizaci\u00f3n de pago de aguinaldos a pensionados<\/strong> <strong>y cuotas alimenticias<\/strong> antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil del mes de diciembre. Esta es otra reforma aprobada durante la \u00faltima semana de octubre, como complemento a la del pasado 15 de octubre que permit\u00eda el pago anticipado del aguinaldo y que ya se expuso anteriormente. Sobre este \u00faltimo punto, cada instituci\u00f3n competente deber\u00e1 comunicar los lineamientos y la fecha espec\u00edfica el pago de las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciertamente el recibir estas remuneraciones de manera anticipada genera un dinamismo en la econom\u00eda nacional; sin embargo, tambi\u00e9n debe haber orientaci\u00f3n hacia la ciudadan\u00eda, en el sentido de promover el ahorro y buen uso de estos recursos que muchas veces se necesitan al inicio de cada a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el comercio, muy seguramente veremos adelantarse promociones y ofertas que usualmente aparecen en diciembre, por lo que tambi\u00e9n el alcance de estas medidas llegar\u00e1 hasta los sectores comerciales, quienes para el pr\u00f3ximo a\u00f1o seguramente planificar\u00e1n de manera diferente la llegada de la \u201ctemporada alta\u201d. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, es muy importante el caso de los empleadores, quienes deber\u00e1n contar con asesor\u00eda adecuada para saber c\u00f3mo calcular el pago de las prestaciones de conformidad al momento en decidan realizarlo y como documentarlo a trav\u00e9s de recibos, cl\u00e1usulas dentro de contratos laborales y finiquitos propios de estas relaciones, dependiendo de los diferentes escenarios pr\u00e1cticos que puedan verificarse. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"359\" src=\"https:\/\/espinolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/JulioVargas.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1310\" style=\"width:144px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-0-color\">Socio Senior, Departamento Corporativo<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se aprobaron reformas al C\u00f3digo de Trabajo que entraron en vigor el 23 de octubre. 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